В Волгограде возрастные работники чаще готовы «гнобить» зумеров

В Волгограде зумеры относятся к бумерам добрее, чем бумеры — к зумерам. К таким выводам пришел сервис SuperJob. Нередко в компаниях ассимилируются сотрудники разных возрастов. В опросе приняли участие молодые специалисты до 25 лет, начинающие свой путь в эпоху цифровизации, глобализации и сетевых коммуникаций, а также работники 45+, чей опыт закалялся в периоды глобальных трансформаций. Оказалось, что возрастные сотрудники видят в молодежи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%). Но у поколения Z есть и положительные черты. Это целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%). Интересное противоречие: 6% волгоградцев старше 45 лет назвали молодежь безответственной, а 4%, напротив, ответственной и исполнительной. Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ — это прежде всего кладезь опыта и экспертности (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%). Они — наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться. Главным же недостатком своих зрелых коллег молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям (9%). Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться, с другой стороны звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться. Найдите работу своей мечты с помощью сервиса "Блокнот Работа"! Новости Волгограда читайте в удобном формате в нашем телеграме и на канале MAX. Анна Анатольева