С 1 сентября перевести сотрудника на неполное время со следующего дня запретят

С 1 сентября компании потеряют возможность договориться с сотрудником о переходе на неполный режим буквально со следующего дня. В обновленных кадровых правилах с 1 сентября появится обязательный промежуток между подписанием соглашения и началом работы по новому графику. Как оформить неполное время после 1 сентября Между подписанием дополнительного соглашения и фактическим началом неполного рабочего времени должно пройти не менее пяти рабочих дней. В шаблон соглашения стоит заранее добавить дату начала нового режима и проверку пятидневного срока. Исключения сохранятся для льготных работников, которым закон позволяет требовать неполное время. Кадровые изменения с 1 сентября: что исправить Еще по теме Скачайте документы, которые нужны, чтобы подготовиться к изменениям Примеры и новая формула для расчета среднего заработка с 1 сентября скачать.doc Новые правила расчета налогов с 1 сентября скачать.doc Все изменения в кадрах, зарплате, уплате НДФЛ и взносов с 1 сентября скачать.doc Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября скачать.doc Кто должен заменить ЭЦП с 1 сентября скачать.doc Получить доступ и скачать все Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту