В Калининградской области вырос спрос на работников более старшего возраста

В Калининградской области чаще всего опрошенные работодатели приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 49% от всех приглашений на работу и собеседования в начале 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (27% предложений от работодателей для местных соискателей). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 14% приглашений. Еще 4% приглашений отправлены соискателям 14-18 лет. И, наконец, 6% приглашений на работу компании выслали соискателям от 51 года и старше. При этом интересно, если сравнить 2023 и 2022 год, то становится очевидным возрастающий интерес местных работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 41%, а соискателям старше 50 лет – на 64%, прокомментировали в Калининграде сегодня, 11 мая 2023 года, собкору Мой Калининград в компании HeadHunter, проведшей опрос. — С чем связан такой серьёзный рост спроса у бизнеса на возрастных работников? Главная причина – в вымывании с рынка труда молодых на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет, — прокомментировала эксперт по труду Мария Бузунова.