Мужчины в Туле угрожают увольнением в 1,5 раза чаще женщин

Аналитический сервис SuperJob, специализирующийся на кадровых исследованиях, провёл опрос среди представителей компаний и экономически активного населения с опытом работы. Результаты показали, что работодатели в Туле стали более гибко подходить к ситуациям, когда сотрудники заявляют о готовности уйти, если не будут пересмотрены зарплата или условия труда. Каждый десятый наниматель подтвердил, что в ответ на ультиматум немедленно выполняет требования работников. Ещё 64% опрошенных компаний предпочитают обсуждать компромиссные варианты. И лишь 7% работодателей готовы расстаться с такими сотрудниками. Среди горожан, хотя бы раз прибегавших к угрозе увольнением, оказалось 30 процентов респондентов. Причём мужчины используют этот приём почти в полтора раза чаще женщин. Среди туляков с доходом свыше 150 тысяч рублей таковых 36 процентов, тогда как среди зарабатывающих меньше эта доля составляет 30 процентов. Из числа тех, кто угрожал увольнением, желаемого добились 56 процентов опрошенных. Уйти из компании пришлось 33 процентам, а 6 процентов остались на прежних условиях. При этом женщины достигают цели чаще мужчин, тогда как представители сильного пола увольняются с работы заметно чаще.