Изменения в правилах начисления 13-й зарплаты в России

Начиная с 1 сентября 2025 года, Трудовой Кодекс Российской Федерации потребует от работодателей четкого указания в документах информации о виде, размере, условиях получения и сроках выплат 13-й зарплаты, а также других премий. Об этом сообщил РИА Новости юрист и директор центра правопорядка Александр Хаминский. Он подчеркнул, что так называемая 13-я зарплата остается добровольной выплатой, решение о которой принимает работодатель. Эта премия, хоть и не закреплена прямо в законодательстве, в первую очередь направлена на повышение мотивации сотрудников и укрепление корпоративного духа. Как отметил юрист, правила начисления и формулы расчета данной премии определяются внутренними регламентами компании. Юрист также акцентировал внимание на важном финансовом и правовом аспекте: данная выплата, как и зарплата, подлежит налогообложению и начислению страховых взносов. Хаминский также отметил, что в случае увольнения сотрудника до момента выплаты, но если он выполнил все условия для ее предъявления, премия должна быть выплачена ему. Изменения в правилах также подчеркивают важность соблюдения трудовых прав работников. В случае возникновения споров, сотрудники имеют право обращаться в инспекции труда или судебные инстанции для защиты своих интересов, если они считают, что их права нарушены в процессе получения 13-й зарплаты или других премий.