В России к концу текущего года планируется создать единую система оплаты труда для работников здравоохранения. Об этом сообщил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. По мнению экспертов, такие планы слишком амбициозные, вероятно, на практике переход будет осуществлен не ранее, чем через год. В настоящее подходы к формированию заработных плат в регионах разнятся между собой, а в некоторых субъектах их структуру определяют сами медучреждения. В результате размеры зарплат медиков за одинаковую работу в разных регионах могут отличаться в разы, пишет газета «Ведомости». Разработка единой системы оплаты труда медработников началась еще до пандемии коронавируса, но тогда ее внедрение отложили. В новых правилах говорится, что базовая часть без учета компенсаций займет минимум половину заработка, а стимулирующие надбавки – не более оставшихся 50%. По словам Домникова, во многих регионах сейчас наблюдается противоположная ситуация, когда оклад не достигает рекомендованного уровня и основную долю дохода составляют премии. В основе зарплат врачей и медсестер лежит тарифная ставка. К ней добавляются компенсационные выплаты – например, северный коэффициент – и стимулирующие выплаты. Окладная часть и компенсации носят обязательный характер и выплачиваются всегда. В свою очередь стимулирующие выплаты в любой момент могут быть сокращены, что создает риски для медработников, сказал председатель профсоюза. Внедрение и тестирование новой схемы планируется в начале 2027 года. По мнению председателя Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ) Муслима Муслимова, обозначенные сроки перехода к единой системе оплаты труда выглядят амбициозно. Регионам предстоит серьезная методическая работа по перераспределению средств внутри существующего фонда оплаты труда и выравниванию дисбалансов, возникших из-за разных бюджетных возможностей и программ поддержки. По прогнозам НАУЗ, перенастроить локальные механизмы формирования зарплат без снижения общего дохода медиков удастся скорее к концу 2027-го – началу 2028 года. © 2026, РИА «Новый День» Подписывайтесь на каналыДзен YouTube - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Россия
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
В России к концу 2026 года создадут единую систему оплаты труда медиков
В России к концу текущего года планируется создать единую система оплаты труда для работников здравоохранения. Об этом сообщил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. По мнению экспертов, такие планы слишком амбициозные, вероятно, на практике переход будет осуществлен не ранее, чем через год. В настоящее подходы к формированию заработных плат в регионах разнятся между собой, а в некоторых субъектах их структуру определяют сами медучреждения. В результате размеры зарплат медиков за одинаковую работу в разных регионах могут отличаться в разы, пишет газета «Ведомости». Разработка единой системы оплаты труда медработников началась еще до пандемии коронавируса, но тогда ее внедрение отложили. В новых правилах говорится, что базовая часть без учета компенсаций займет минимум половину заработка, а стимулирующие надбавки – не более оставшихся 50%. По словам Домникова, во многих регионах сейчас наблюдается противоположная ситуация, когда оклад не достигает рекомендованного уровня и основную долю дохода составляют премии. В основе зарплат врачей и медсестер лежит тарифная ставка. К ней добавляются компенсационные выплаты – например, северный коэффициент – и стимулирующие выплаты. Окладная часть и компенсации носят обязательный характер и выплачиваются всегда. В свою очередь стимулирующие выплаты в любой момент могут быть сокращены, что создает риски для медработников, сказал председатель профсоюза. Внедрение и тестирование новой схемы планируется в начале 2027 года. По мнению председателя Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ) Муслима Муслимова, обозначенные сроки перехода к единой системе оплаты труда выглядят амбициозно. Регионам предстоит серьезная методическая работа по перераспределению средств внутри существующего фонда оплаты труда и выравниванию дисбалансов, возникших из-за разных бюджетных возможностей и программ поддержки. По прогнозам НАУЗ, перенастроить локальные механизмы формирования зарплат без снижения общего дохода медиков удастся скорее к концу 2027-го – началу 2028 года. © 2026, РИА «Новый День» Подписывайтесь на каналыДзен YouTube Главное в регионе
06:23, 07 сентября 2026
Саратовская область улучшила позиции в топ-20 регионов в рейтинге по рынку труда 

