Невыполнение KPI — не основание для расторжения договора

Роструд разъяснил, может ли работодатель уволить сотрудника за невыполнение ключевых показателей эффективности при отсутствии прогулов и дисциплинарных взысканий. Молния!Все статьи «Главбуха» для работы с 1 сентября в одной подборке Ведомство напомнило, что статья 81 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Среди них — ликвидация, сокращение штата, несоответствие квалификации по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, грубое нарушение дисциплины, утрата доверия и другие случаи, прямо предусмотренные законом. Как применить дисциплинарное взыскание Такого основания, как невыполнение KPI, в перечне нет. Поэтому увольнение за недостижение показателей эффективности не может быть признано законным, даже если эти показатели закреплены в локальных актах или трудовом договоре. Скачайте документы, которые нужны, чтобы подготовиться к изменениям Примеры и новая формула для расчета среднего заработка с 1 сентября скачать.doc Новые правила расчета налогов с 1 сентября скачать.doc Все изменения в кадрах, зарплате, уплате НДФЛ и взносов с 1 сентября скачать.doc Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября скачать.doc Кто должен заменить ЭЦП с 1 сентября скачать.doc Получить доступ и скачать все Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту