Как правильно заполнять ЕФС-1 при увольнении сотрудника на удалёнке

В компании, где бухгалтером работала Елена, возник вопрос: сотрудник был принят на работу 15.09.2025 года на удалёнку, и отчет ЕФС-1 был сдан с кодом ДИСТ. При увольнении 31.03.2026 года бухгалтер не был уверен, нужно ли указывать код ДИСТ в графе «код выполняемой функции» при формировании отчета. Елена понимала: неверное отражение данных в ЕФС-1 может привести к недоразумениям с ПФР и штрафам за несвоевременную или некорректную отчетность. Что помогла понять экспертная поддержка Системы Главбух Эксперты разъяснили: Как действовать бухгалтеру в похожей ситуации Елена подготовила пошаговый план: Проверить дату увольнения и фактический график удалённой работы. Определить, выполнялась ли удалённая работа в день увольнения. Проставить код ДИСТ в ЕФС-1 только при необходимости. Сформировать отчет в ПФР с корректными данными по всем сотрудникам. Сохранить внутренние документы, приказы и подтверждения для проверки. Теперь бухгалтер был уверен, что ЕФС-1 заполнен корректно, данные отражают фактическую работу сотрудника, а риск штрафов и претензий со стороны ПФР минимизирован. Почему здесь помогает Система Главбух Экспертная поддержка Системы Главбух помогает бухгалтеру: Если вы хотите заранее проверять спорные ситуации с удалёнными сотрудниками и получать готовые пошаговые решения по заполнению ЕФС-1, оформите заявку на доступ к Системе Главбух и получите консультацию экспертов. Оставить заявку на доступ