Принудительное психиатрическое освидетельствование на работе: новая реальность с 1 марта

С 1 марта текущего года в законодательстве произойдут изменения, которые дадут работодателям возможность отправлять сотрудников на прием к психиатру. Эта новость вызвала неоднозначную реакцию и породила множество вопросов. Давайте разберемся, что именно предусматривают эти изменения и какие последствия они могут иметь. Согласно предоставленной информации, речь идет об отдельном указании возможности работодателя направить работника для прохождения освидетельствования в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров признаков психического расстройства. Важно подчеркнуть, что это не означает тотальное право отправлять любого сотрудника к психиатру по своему усмотрению. Ключевым условием является выявление признаков психического расстройства по результатам уже существующих обязательных медицинских осмотров. Сторонники нововведения утверждают, что оно призвано повысить гибкость работодателя в реагировании на возможные изменения состояния психического здоровья работника. Предполагается, что своевременное выявление и коррекция проблем с психическим здоровьем могут предотвратить негативные последствия как для самого сотрудника, так и для рабочего процесса в целом. Несмотря на заявленные благие намерения, новая норма вызывает и серьезные опасения. Главный из них – возможность злоупотребления со стороны работодателей. Существует риск, что под видом "выявления признаков психического расстройства" могут быть отправлены на освидетельствование сотрудники, которые просто не угодили руководству, имеют конфликтные отношения с начальством или проявляют иную "неудобную" позицию. Также возникает вопрос о критериях "выявления признаков психического расстройства". Насколько объективными и четкими будут эти критерии? Кто будет принимать решение о наличии таких признаков? Не приведет ли это к субъективной оценке и дискриминации? Важным аспектом является то, что по результатам обязательного психиатрического освидетельствования гражданин может быть временно признан неспособным выполнять отдельные виды работы вследствие психического расстройства. Это означает, что в случае подтверждения диагноза, работник может быть временно отстранен от выполнения своих обязанностей.