Увольнение за отказ от изменения условий труда незаконно

Работодатель предложил сотруднику перейти на полставки, сотрудник отказался, после чего работодатель уволил его. Суд в Определении 3-го КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026 признал увольнение незаконным. Работник ушел и взыскал с компании 900 тыс. руб Отчеты в СФР: формы, образцы, сроки сдачи Ключевой аргумент: работодатель не доказал, что изменение условий труда было связано с изменениями организационных или технологических условий труда, как того требует статья 74 ТК РФ. Специалиста восстановили в должности. В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника При этом судебная практика по таким спорам неоднозначна. В некоторых случаях суды поддерживают работодателей, если те могут подтвердить, что перераспределение обязанностей произошло именно из-за изменений технологических или организационных условий труда. Оперативно обо всех изменениях только в журнале "Главбух". Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера - все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня! Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту