Роструд напомнил о четырехдневной рабочей неделе из-за празднования Дня России, который отмечается 12 июня. В 2023 году он выпадает на понедельник, в связи с чем ожидаются трехдневные выходные и четырехдневная рабочая неделя. Россияне будут отдыхать с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно. Нерабочие праздничные дни должны быть полностью оплачены для работников на окладе. Привлекая к работе в выходной день, необходимо получить от сотрудника письменное согласие (исключение – статья 113 ТК РФ) и издать приказ. Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Россия
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Длинные выходные ждут россиян в июне
- Проверка фактов
- 459
Роструд напомнил о четырехдневной рабочей неделе из-за празднования Дня России, который отмечается 12 июня. В 2023 году он выпадает на понедельник, в связи с чем ожидаются трехдневные выходные и четырехдневная рабочая неделя. Россияне будут отдыхать с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно. Нерабочие праздничные дни должны быть полностью оплачены для работников на окладе. Привлекая к работе в выходной день, необходимо получить от сотрудника письменное согласие (исключение – статья 113 ТК РФ) и издать приказ. Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.


