МОСКВА, 24 февраля – РИА Новости. По информации руководителя юридической практики сервиса SuperJob Александра Южалина, россиян ожидают длинные выходные с 7 по 9 марта включительно. «Выходной день, выпадающий на воскресенье, 8 марта, переносится на следующий рабочий день — понедельник, 9 марта. Таким образом, сотрудники с пятидневной рабочей неделей смогут отдохнуть три дня подряд: с субботы, 7 марта, по понедельник, 9 марта включительно», — отметил Южалин. Он добавил, что если работодатель привлекает сотрудников к работе в праздничный день, это должно оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительным выходным по выбору работника.Источник и фото - ria.ru - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Россия
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Следующие длинные выходные ждут россиян в начале марта
МОСКВА, 24 февраля – РИА Новости. По информации руководителя юридической практики сервиса SuperJob Александра Южалина, россиян ожидают длинные выходные с 7 по 9 марта включительно. «Выходной день, выпадающий на воскресенье, 8 марта, переносится на следующий рабочий день — понедельник, 9 марта. Таким образом, сотрудники с пятидневной рабочей неделей смогут отдохнуть три дня подряд: с субботы, 7 марта, по понедельник, 9 марта включительно», — отметил Южалин. Он добавил, что если работодатель привлекает сотрудников к работе в праздничный день, это должно оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительным выходным по выбору работника.Источник и фото - ria.ru




