Наталья Ключевская com Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочим праздничным днем считается только 12 июня – День России. Но Правительство РФ, чтобы сбалансировать рабочее время и время отдыха, своим Постановлением от 4 октября 2024 г. № 1335 перенесло выходной день с субботы 8 марта на пятницу 13 июня. Благодаря этому, трудящиеся по пятидневной рабочей неделе работники смогут отдохнуть четыре дня подряд – с 12 по 15 июня 2025 года включительно. Для работающих по шестидневке суббота 14 июня останется рабочей. При этом 11 июня можно будет уйти с работы на час раньше. Так как эта дата непосредственно предшествует праздничной, действует закрепленное в ст. 95 ТК РФ правило о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. В такие трудовые будни время работы сокращается на час, а для работающих по шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Напомним, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад (ст. 112 ТК РФ). Правильно рассчитать выплаты поможет производственный календарь на 2025 год, размещенный на портале ГАРАНТ.РУ. Следующие длинные выходные ожидают работников с 12 по 15 июня 2025 года
- Проверка фактов
- 121
Наталья Ключевская com Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочим праздничным днем считается только 12 июня – День России. Но Правительство РФ, чтобы сбалансировать рабочее время и время отдыха, своим Постановлением от 4 октября 2024 г. № 1335 перенесло выходной день с субботы 8 марта на пятницу 13 июня. Благодаря этому, трудящиеся по пятидневной рабочей неделе работники смогут отдохнуть четыре дня подряд – с 12 по 15 июня 2025 года включительно. Для работающих по шестидневке суббота 14 июня останется рабочей. При этом 11 июня можно будет уйти с работы на час раньше. Так как эта дата непосредственно предшествует праздничной, действует закрепленное в ст. 95 ТК РФ правило о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. В такие трудовые будни время работы сокращается на час, а для работающих по шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Напомним, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад (ст. 112 ТК РФ). Правильно рассчитать выплаты поможет производственный календарь на 2025 год, размещенный на портале ГАРАНТ.РУ. 
