В Госдуме предложили закрепить обязательную ежегодную индексацию зарплат для коммерческого сектора

Российских работодателей могут законодательно обязать ежегодно повышать заработные платы сотрудников. Революционную инициативу, способную изменить практику оплаты труда в бизнес-среде, подготовил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. Законопроект, находящийся в распоряжении ТАСС, устраняет существующий правовой парадокс в трудовом законодательстве. Речь идет о поправках в статью 134 Трудового кодекса — ту самую, которая формально обязывает работодателей индексировать зарплаты, но оставляет полную свободу в вопросах сроков и размеров повышения. Сложившаяся ситуация создает правовой вакуум, позволяя компаниям годами сохранять зарплаты сотрудников на неизменном уровне, ссылаясь на экономическую целесообразность. "Мы предлагаем установить четкие и справедливые правила игры: не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год, — пояснил Нилов. — Это не просто механическое повышение цифр в ведомости, а восстановление социальной справедливости, защита покупательной способности граждан от инфляционной эрозии". Депутат акцентировал внимание на системной проблеме: современная кадровая политика многих компаний построена на подмене понятий, когда постоянные оклады остаются замороженными, а мотивация сотрудников перекладывается на переменную часть дохода — премии и бонусы, выплата которых остается на усмотрение работодателя. Для бизнеса же законодательная конкретизация станет вызовом, требующим пересмотра подходов к финансовому планированию и кадровой политике. В долгосрочной перспективе это может стимулировать компании к оптимизации операционных процессов и повышению эффективности вместо экономии на фонде оплаты труда.