Суды трех инстанций признали незаконным увольнение исполнительного директора компании, действия которого привели к нарушению сохранности имущества и создали угрозу жизни людей. Перед увольнением проверяйте его больничные Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2026 году: примеры, калькулятор Исполнительный директор компании, отвечавший за буксировку двух плавсредств, принял решение, которое привело к аварии. Буксир, рассчитанный только на одно судно, в штормовых условиях потащил два. В результате одно плавсредство оторвало, и его понесло на мель. Работодатель расценил это как нарушение, повлёкшее ущерб имуществу и угрозу безопасности, и уволил руководителя. Комплект документов, чтобы оформить увольнение Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Суды трёх инстанций иск удовлетворили, хотя и признали, что сам проступок имел место и директор нарушил должностную инструкцию. Ключевым оказалось не содержание проступка, а процедура увольнения. Суды установили, что работодатель: - не истребовал от работника письменное объяснение; - не проводил служебную проверку; - привлёк к дисциплинарной ответственности с пропуском установленного законом месячного срока со дня обнаружения проступка. Даже при наличии оснований для увольнения (например, за принятие необоснованного решения, повлёкшего ущерб), нарушение процедуры делает расторжение договора незаконным. Суд подчеркнул, что объяснения должны быть затребованы до применения взыскания, а сроки — строго соблюдены. В итоге директора восстановили, а компанию обязали выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала "Главбух": Срочные новости для бухгалтеров > > > Оперативно обо всех изменениях только в журнале "Главбух". Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера - все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня! Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру Образцы безопасных пояснений к балансу и ОФР в 1С скачать.doc Образцы счетов-фактур на 2026 год под новую форму скачать.doc Расшифровка строк новой формы баланса по ФСБУ 4/2023 скачать.doc Справочник бухгалтера для работы на АУСН с 2026 год скачать.doc Скачать Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Важные изменения и образцы для бухгалтера Таких изменений НК не знал 20 лет — что ждет бухгалтеров в 2026 году скачать.doc Патент-2026 без торговли и упрощенка с НДС: выбираем из двух зол меньшее скачать.doc Готовые формулировки для допсоглашений с контрагентами из-за роста ставки НДС 22 процента скачать.doc ФНС взяла под контроль сделки с НДС из‑за новой ставки. Что срочно проверить бухгалтеру скачать.doc Новые ОКВЭД по взносам МСП на 2026 год скачать.doc Скачать таблицу всех изменений — 2026 Работодатель проиграл суд по увольнению работника
Суды трех инстанций признали незаконным увольнение исполнительного директора компании, действия которого привели к нарушению сохранности имущества и создали угрозу жизни людей. Перед увольнением проверяйте его больничные Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2026 году: примеры, калькулятор Исполнительный директор компании, отвечавший за буксировку двух плавсредств, принял решение, которое привело к аварии. Буксир, рассчитанный только на одно судно, в штормовых условиях потащил два. В результате одно плавсредство оторвало, и его понесло на мель. Работодатель расценил это как нарушение, повлёкшее ущерб имуществу и угрозу безопасности, и уволил руководителя. Комплект документов, чтобы оформить увольнение Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Суды трёх инстанций иск удовлетворили, хотя и признали, что сам проступок имел место и директор нарушил должностную инструкцию. Ключевым оказалось не содержание проступка, а процедура увольнения. Суды установили, что работодатель: - не истребовал от работника письменное объяснение; - не проводил служебную проверку; - привлёк к дисциплинарной ответственности с пропуском установленного законом месячного срока со дня обнаружения проступка. Даже при наличии оснований для увольнения (например, за принятие необоснованного решения, повлёкшего ущерб), нарушение процедуры делает расторжение договора незаконным. Суд подчеркнул, что объяснения должны быть затребованы до применения взыскания, а сроки — строго соблюдены. В итоге директора восстановили, а компанию обязали выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала "Главбух": Срочные новости для бухгалтеров > > > Оперативно обо всех изменениях только в журнале "Главбух". Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера - все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня! Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру Образцы безопасных пояснений к балансу и ОФР в 1С скачать.doc Образцы счетов-фактур на 2026 год под новую форму скачать.doc Расшифровка строк новой формы баланса по ФСБУ 4/2023 скачать.doc Справочник бухгалтера для работы на АУСН с 2026 год скачать.doc Скачать Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Важные изменения и образцы для бухгалтера Таких изменений НК не знал 20 лет — что ждет бухгалтеров в 2026 году скачать.doc Патент-2026 без торговли и упрощенка с НДС: выбираем из двух зол меньшее скачать.doc Готовые формулировки для допсоглашений с контрагентами из-за роста ставки НДС 22 процента скачать.doc ФНС взяла под контроль сделки с НДС из‑за новой ставки. Что срочно проверить бухгалтеру скачать.doc Новые ОКВЭД по взносам МСП на 2026 год скачать.doc Скачать таблицу всех изменений — 2026 
