В Брянске компании охотятся за «бывшими»: почему это выгодно

Каждый третий работодатель Брянска в течение последнего года пытался вернуть бывших сотрудников. Согласно результатам исследования SuperJob, проведенного в декабре 2025 года, такая практика становится важным инструментом закрытия вакансий на региональном рынке труда. По данным опроса, 52% брянцев получали предложения вернуться к прежнему работодателю. Наиболее востребованными оказались опытные специалисты и сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей в месяц — их приглашают чаще других, однако именно эта категория реже всего соглашается на возврат. Женщины получают приглашения вернуться чаще мужчин, но и чаще отвечают отказом. На сегодняшний день вернуться на старое место готовы 22% горожан (среди респондентов 35–45 лет — до 30%). Ключевым условием для «второго шанса» 50% опрошенных называют существенное повышение зарплаты. Также в топ требований вошли улучшение условий труда (13%) и смена руководства (8%). Помимо финансовой стороны, мотивами для возвращения становятся стабильность компании и дружный коллектив. Больше всего во время рабочих созвонов брянцев раздражают отвлечения и опоздания собеседников.