Житель Ростовской области длительное время работал агрономом в одном из крупных сельскохозяйственных производственных кооперативов. Однажды работник на своем рабочем месте увидел уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Работодатель не уведомил надлежащим образом сотрудника о предстоящем увольнении, а также не предложил иные вакантные должности. Руководство организации на контакт не шло и тогда работнику сельскохозяйственного кооператива пришлось обратиться в суд за восстановлением своих прав. Суд признал приказ об увольнении незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе в должности агронома. Исполнительный документ поступил на исполнение в отделение судебных приставов по Куйбышевскому и Матвеево-Курганскому районам ГУФССП России по Ростовской области, и на основании документа судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство. Судебный пристав-исполнитель незамедлительно направился к руководству организации-должника, чтобы вручить постановление о возбуждении. При вручении документа судебный пристав предупредил руководство о последствиях неисполнения решения суда. Предупреждение о возможности привлечения руководства к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта», оказалось наиболее действенным. Дорожа своей репутацией, руководство организации поспешило издать приказ о восстановлении сотрудника в должности. В результате принятых судебным приставом мер, исполнительное производство окончено, а права работника восстановлены в полном объеме. Пресс-служба ГУФССП России по Ростовской области Фото пресс-службы ГУФССП России по Ростовской области
