Сотрудник, считающий свое увольнение незаконным и имеющий намерение вернуться к работе, вправе обратиться в суд и отстаивать свои законные права. Именно так и поступила гражданка А., когда решением суда было признано считать приказ руководства муниципального унитарного предприятия об увольнении сотрудника недействительным и обязать организацию восстановить гражданку А. в должности инженера 2 категории, после чего исполнительный документ был передан в Федеральную службу судебных приставов. Судебным приставом-исполнителем Новочеркасского городского отдела судебных приставов ГУФССП России по Ростовской области на основании исполнительного документа возбуждено исполнительное производство в отношении руководства муниципального унитарного предприятия, о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении гражданки А. в должности инженера 2 категории. Руководство предприятия было своевременно уведомлено судебным приставом-исполнителем о возбуждении исполнительного производства, однако мер для исполнения решения суда не предприняло. В связи с этим судебный пристав-исполнитель осуществил выход по адресу местонахождения организации и разъяснил руководству последствия неисполнения решения суда и привлечении к ответственности в соответствии со ст. 315 УК РФ (Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта). Опасаясь уголовной ответственности, руководство предприятия, под контролем судебного пристава-исполнителя, восстановило гражданку А. в должности инженера 2 категории. Таким образом, благодаря работе судебного пристава-исполнителя Новочеркасского городского отдела судебных приставов ГУФССП России по Ростовской области законные права гражданки А. были восстановлены. Пресс-служба ГУФССП России по Ростовской области Фото пресс-службы ГУФССП России по Ростовской области
