Итоги работы донского правительства за 2022 год подвел Василий Голубев «Драка за кадры»: кого будут искать работодатели на рынке труда в 2023 году

Ростовская область, 6 апреля 2023. Телеканал «ДОН 24». Ежегодный отчет о работе донского правительства Василий Голубев представил депутатам на 53-м заседании Законодательного собрания. В своем выступлении глава региона отметил, что «год перемен» принес рост практически во всех ключевых отраслях. В 2022 году вопреки санкционному давлению удалось расширить производство. Василий Голубев, губернатор Ростовской области: «Индекс промышленного производства в 2022 году составил 107,8%, это говорит об эффективности мер государственной поддержки. На пять с плюсом сработали донские аграрии. По итогам года индекс производства сельского хозяйства – 110,1%. Превышен исторический максимум по зерновым культурам – 15,4 млн т». В фокусе особого внимания – помощь мобилизованным и их семьям. Так, единовременную материальную поддержку в размере 10 тыс. рублей получили 900 тыс. человек. С 1 июля по 31 декабря 2022 года предоставлены 8 социальных выплат – их получателями стали более 115 тыс. человек. Гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, предоставили единовременную финансовую помощь в размере 150 тыс. рублей. Более 380 т гуманитарной помощи закупили за прошедший год. А с 1 июня начнет работать региональное отделение государственного фонда поддержки «Защитники Отечества». Василий Голубев, губернатор Ростовской области: «Наши воины – военные, добровольцы, контрактники, мобилизованные, – их семьи должны быть окружены заботой и вниманием в любой точке области и в любое время суток». После доклада глава региона поблагодарил представителей профильных министерств и депутатов Законодательного собрания Ростовской области за проделанную результативную работу в прошедшем году. Василий Голубев, губернатор Ростовской области: «Хочу также поблагодарить всех жителей в каждом городе и районе, правительство региона, депутатский корпус, руководителей муниципалитетов, предприятий, организаций Ростовской области за хорошую совместную результативную работу. Трудности 2022 года мы преодолевали вместе и вместе продолжим движение вперед». Большинством голосов депутаты одобрили отчет губернатора о работе донского правительства в 2022 году. Так, председатель Заксобрания Ростовской области Александр Ищенко отметил, объем капитального строительства в 2022 году оказался рекордным. Построены новые школы, детские сады, проложены дорожные покрытия. Причем не только в Ростове-на-Дону, но и в небольших городах и селах региона. Александр Ищенко, председатель Законодательного собрания Ростовской области: «Как можно оценить год, в котором школ построено 5, а детских садов – 21? И сегодня еще строится больше 15 школ и заложено, и планируется к строительству больше 15 детских садов. Сегодня все фракции в Законодательном собрании были едины: да, есть проблемы; да, есть нерешенные задачи. Но мы вместе с правительством четко понимаем, в каком направлении идти, как эти проблемы решать и в какие сроки они будут решены». В финале выступления Василий Голубев обозначил задачи на 2023-й. Среди них – модернизация системы здравоохранения, реализация образовательных и культурных проектов, помощь семьям с детьми, газификация и водоснабжение отдельных территорий. Ростовская область, 7 апреля 2023. DON24.RU. В ближайшее время работодатели России обратят большее внимание на сегмент кандидатов старше 50 лет. Об этом пишет РИА Новости, приводя слова директора центра карьеры корпорации «Синергия» Анны Рудаковой. «Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+... На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли... отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения», — приводит издание слова эксперта. HR-стратег отметила, что в прошлом году доля кандидатов старше 50 лет на рынке увеличилась с 5% до 17%. Это послужило одной из причин резкого притока данной категории людей на биржу. К тому же, амбиции молодых сотрудников зачастую не сходятся с возможностями работодателей, поэтому последние предпочитают взрослых кандидатов. «Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку... Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — подчеркнула Рудакова. Кроме того, внимание руководства, как правило, привлекают склонные следовать правилам и регламентам люди, а среди старшего поколения таких гораздо больше. «Однако это не значит, что любого кандидата старше 50 лет рынок будет готов «схантить». Если человек на собеседовании показывает позицию «хочу отсидеться» или «ищу работу, чтобы от меня отстали», то его «и в 30 лет не наймут», - считает директор центра.