В больницу на экскурсию Предложения дончан по сокращению дефицита среднего медперсонала передали замгубернатора региона

Ростовская область, 1 ноября 2025. Телеканал «ДОН 24». В 6-й горбольнице прошел день открытых дверей. Каждый специалист рассказал о своей работе. Как признаются сами врачи и дети, для многих это возможность определиться с будущей специальностью. Наталья Решетникова, заведующая поликлиникой № 3 городской больницы № 6: «Мы провели эту экскурсию для того, чтобы им стало более понятно, куда, если они выберут медицину, они придут и каким специалистом нужно стать. Мы охватили разные специальности, мы показали разные кабинеты, и для них, наверное, будет проще сделать этот выбор». Школьникам рассказали, как работают специалисты регистратуры. И даже разрешили присутствовать во время осмотра пациента. Лев Аракелов, ученик школы № 8 г. Ростова-на-Дону: «Показали нам абсолютно все: и профессию офтальмолога, и как проводят обследование. Рассказали обо всем, показали все, было очень интересно. Особенно запомнился кабинет офтальмолога. У меня у самого мама врач, врач-эксперт, и профессия врача очень интересна». Дни открытых дверей для старшеклассников в больнице проводят регулярно. Больше новостей в нашем канале в МАХ - https://max.ru/don24tv Ростовская область, 1 ноября 2025, DON24.RU. Дончане вместе с участниками команды проекта «Обучающие экспедиции», финалистами и победителями конкурса управленцев «Лидеры России» и представителями РостГМУ разрабатывали решение проблемы кадрового дефицита среднего медперсонала. Их предложения передали замгубернатора донского региона Олесе Старжинской, сообщает областное правительство. «Обучающая экспедиция в Ростовской области призвана найти рабочие инструменты для того, чтобы привлечь и мотивировать, удержать средний медицинский персонал», – сказала Олеся Старжинская. В течение месяца «экспедиторы» погружались в проблематику кадрового дефицита в онлайн-формате: опрашивали студентов, преподавателей медицинского колледжа, РостГМУ, работодателей и жителей региона. «Профессиональные кадры – это основа стабильного развития здравоохранения региона. В регионе уже существует образовательный кластер, состоящий из РостГМУ и медицинских колледжей», – отметил и. о. ректора РостГМУ Михаил Шишов. Исследование длилось более 100 часов в кабинетном формате, также участники программы провели 116 глубинных интервью с респондентами. В итоге сформулировали 300 идей. Их состоятельность обсудили очно в Ростове с 25 по 30 октября. Так, участники проекта предложили создать учебный центр для среднего медперсонала, оборудованный современными симуляторами для обмена опытом и отработки практических и надпрофессиональных навыков. Также собравшиеся поговорили о необходимости обустройства индивидуальных мест отдыха для сотрудников, создании системы «Проводник по профессии» для студентов медколледжей. Ранее сообщалось, что Юрий Слюсарь вручил лучшим медработникам ОКДЦ награды и поощрения.