Псковичи назвали важнейшие составляющие финансовой компенсации за работу

Кроме зарплат и премий, для жителей Псковской области важно, чтобы работодатели страховали работников – этот формат финансовой компенсации оказался на втором месте по популярности у опрошенных горожан. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru. Опрос местных соискателей и работающих жителей Псковской области показал, что для подавляющего числа респондентов (98%), кроме зарплаты, также важны премии и мотивационные денежные бонусы. Это важнейшая составляющая денежной компенсации за труд и ежедневную работу. При этом на втором месте по важности для респондентов оказалось страхование (в том числе ДМС) – этот формат финансовой компенсации выбрали более половины опрошенных местных жителей (62%). А для 38% этот формат денежной поддержки работников не важен. На третьем месте по важности для трудящихся оказались различные дополнительные привилегии, такие как компенсация питания, бесплатные напитки, а также организация досуга и отдыха работников за счёт компании. Такой формат поддержки важен для 49% опрошенных. Для разных возрастных групп форматы финансовой компенсации важны по-разному. Так, для 25-34-летних страхование жизни от несчастного случая на работе и ДМС более важно, чем для 55-летних работников (60% против 52%). А вот финансовая компенсация досуга, питания и отдыха более важны для молодых работников, чем для людей старшего возраста (52% против 34%). Ответы, насколько для псковичей важны следующие компоненты компенсации, в зависимости от возраста респондентов, 2023 год: Финансовая компенсация (зарплата, премии) Страхование Дополнительные привилегии (например, бесплатное питание, напитки, организация досуга) да нет да нет да нет 18-24 98% 2% 57% 43% 52% 48% 25-34 99% 1% 60% 40% 50% 50% 35-44 99% 1% 56% 44% 45% 55% 45–54 99% 1% 59% 41% 37% 63% 55 и старше 97% 3% 52% 48% 34% 66% Между тем ответы респондентов в зависимости от пола также подсвечивают разные потребности работников. Так, женщины чаще мужчин отмечают, что для них ценно страхование жизни и ДМС со стороны работодателей (59% среди женщин против 56% среди мужчин). Также женщины чаще, чем мужчины хотят получать от работодателей компенсацию питания и отдыха. При этом денежная компенсация работы важна респондентам обоих полов (99% среди женщин и 98% среди мужчин).