Жители Псковской области стали чаще искать работу

В результате анализа более чем 8 000 активных резюме жителей Псковской области в начале осени оказалось, что по сравнению с аналогичными показателями прошлого года активность соискателей выросла почти на 30%. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе hh.ru. «В пределах последних двух месяцев мы видим, что жители Псковской области несколько активизировались и начали чаще выходить на рынок труда в поисках работы – свидетельство тому +1,6% новых резюме в августе по сравнению с июлем. При сравнении года к году, мы видим, что активность соискателей стала ещё больше: на 29,2% новых резюме больше, чем в 2021. В целом активность соискателей в Псковской области сегодня выше, чем активность работодателей: напомню, что количество вакансий за последний месяц выросло на 5%», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. Сильнее всего за месяц количество резюме выросло среди домашнего персонала (+70% новых резюме). Не отстают по числу новых резюме соискатели, желающие работать в сфере страхования (+30%), представители из сферы науки и образования (+23%). Нуждаются в новой работе и специалисты из сферы добычи сырья (+19% новых резюме за месяц). Также на рынок труда Псковской области заметно чаще стали выходить юристы (+16%), специалисты сферы искусства (+11%), рекламы (+10%), транспорт и логистика (+8% новых резюме). С другой стороны, жители Псковской области снизили активность в поиске работы в сфере консультирования (- 44% резюме за месяц) и в области автобизнеса (- 31%), также людей стала меньше интересовать работа в банковской сфере. Интересным итогом лета стало изменение уровня конкуренции за рабочие места в разных сферах. Сегодня сложнее всего найти работу в Псковской области юристам: более 11 резюме на одну вакансию при норме в 5–6. Специалисты также отмечают, что в ряде сфер сейчас стало проще найти работу. Так, среди работников рекламной сферы и маркетологов число конкурентов упало с 6 до 3 на рабочее место. При этом с начала лета выросла конкуренция среди работников финансовой сферы (с 4 до 5 кандидатов на место), а также среди специалистов в сфере безопасности (с 2 до 4 человек на вакансию).