Треть работодателей ждут в 2023 году перемен к лучшему

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос работодателей страны и узнала об их ожиданиях от 2023 года. Только 14% работодателей оценивают положение своей компании в 2023 году как негативное (причем из них только 3% - как крайне негативное). 48% уверены, что их бизнес будет находиться в стабильном состоянии, а 30% ожидают перемен к лучшему. Любопытно, что позитивные оценки более свойственны малому и среднему бизнесу. Как вы оцениваете/прогнозируете положение вашей компании на рынке в 2023 году? Численность сотрудников, чел. Крайне негативно Скорее негативно Стабильно Скорее позитивно Крайне позитивно Затр. отв. Менее 50 7% 12% 36% 36% 5% 5% 51— 100 2% 5% 61% 20% 2% 10% 101— 250 4% 11% 46% 22% 7% 9% 251— 500 0% 12% 41% 32% 12% 3% 501— 1000 0% 13% 40% 23% 7% 17% Более 1000 2% 11% 58% 13% 7% 9% В целом 3% 11% 48% 23% 7% 9% 57% компаний, по данным опроса, планируют изменить или расширить свою сферу деятельности в 2023 году (из них 21% точно сделают это, 36% - скорее да, чем нет). Еще у 29% таких планов нет, 14% затруднились ответить. Планы по изменению сферы деятельности больше свойственны небольшим компаниям: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% со штатом менее 50 сотрудников. Более половины работодателей (57%) предполагают, что численность персонала в их компании в наступившем году увеличится (как правило, это касается небольших и средних компаний). В 27% не ожидают изменений, а в 16% предполагают, что будут сокращения штата. На фоне планов расширения штата треть компаний (35%) в этом оду планируют увеличить бюджет на подбор персонала, 17% - наоборот, уменьшить. В 37% компаний эта статья расходов останется без изменений. Показательно, что о росте бюджетов на подбор чаще сообщают небольшие компании: 39% с численностью до 100 человек и 36% - с численностью менее 50 человек. Планирует ли ваша компания изменить/расширить сферу деятельности в 2023 году? Численность сотрудников, чел. Точно да Скорее да Скорее нет Точно нет Затр. отв. Другое Менее 50 19% 50% 12% 5% 14% 0% 51— 100 34% 41% 12% 7% 5% 0% 101— 250 20% 31% 26% 9% 11% 2% 251— 500 24% 41% 18% 9% 9% 0% 501— 1000 13% 30% 30% 10% 17% 0% Более 1000 18% 25% 22% 11% 24% 0% В целом 21% 36% 9% 20% 14% 0% «В современных условиях любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности. При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. За последние годы мы видели, что на положительную динамику безработицы в условиях сохраняющегося эффекта демографической ямы и снижения численности, выходящей на рынок труда молодежи, влияла только приостановка целого ряда отраслей экономики и бизнеса. На протяжении 2022 года ожидания роста безработицы на фоне ухода из страны иностранного бизнеса не оправдались, персонал старались сохранить даже в условиях длительного простоя, массовые сокращения если и были, то в отдельных компаниях, которым не удалось договориться об изменении структуры владения или передаче/продаже бизнеса российским акционерам или менеджменту. С позиции сегодняшнего дня нет предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью (торговля, общепит, транспорт и логистика и т.д.) в течение 2023 года, которые могут повлиять негативно на динамику показателя безработицы», - отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.