7 из 10 псковичей считают, что их вовлеченность в работу максимально высока

7 из 10 псковичей считают, что их вовлеченность в работу максимально высока. Эти результаты показал опрос, в котором приняли участие трудоустроенные граждане и представители компаний из Пскова. Согласно исследованиям SuperJob, 68% псковичей считают, что их вовлеченность по 5-балльной шкале достигает максимальной оценки. В крайне низкой вовлеченности (на 1 балл из 5) признались лишь 4% опрошенных, среди них представители разных профессий — немотивированным может оказаться каждый. Чаще других открыто заявляли о том, что выполняют необходимый минимум обязанностей, только чтобы не уволили, псковичи в возрасте 25-34 лет (6%). По данным экспертов, подтверждается мировой тренд на «тихое увольнение»: видя, что их старания не окупаются, сотрудники приходят к решению работать по минимуму и сосредоточиться на жизни вне работы. При этом каждый третий работодатель в Пскове проводит мероприятия, чтобы повысить вовлеченность персонала в работу. Чаще всего компании пытаются влиять на этот показатель с помощью внедрения системы обучения. Работодатели стараются повысить вовлеченность сотрудников, проводя общие собрания и планерки. Еще один способ — денежная мотивация, эксперты утверждают, что премирование и выплаты бонусов срабатывают не всегда, а между тем, личные оценки вовлеченности тем выше, чем больше заработок (среди псковичей с зарплатой до 50 тыс. руб. свою вовлеченность на 5 баллов из 5 оценили 63%, а среди зарабатывающих от 80 тыс. руб. в месяц — 74%).