Юрист объяснил псковичам, может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске

Юрист SuperJob рассказал псковичам, может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске. 1. Отпуск запланирован графиком отпусков, и работник хочет использовать его по графику. В такой ситуации компания не имеет права отказать в отпуске, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ). Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период. Но если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен. 2. Отпуск запланирован графиком отпусков, но работник просит перенести его на другой период. В этом случае все зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время. Если работник не имеет права использовать отпуск в удобное время, то ему нужно согласовать перенос отпуска с работодателем. Если компания не против такого переноса, то отпуск может быть использован в другое время (в период, который будет согласован). Но если работодатель против, то сотруднику придется уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если же работник имеет право использовать отпуск в удобное время, организация должна будет предоставить его сотруднику в тот период, который он захочет (несмотря на то, что в графике отпусков указано иное). Такому работнику работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в удобное для него время. Кто имеет такое право: Указанные выше работники могут при составлении графика отпусков сразу сообщить свои пожелания по отпуску на следующий год — тогда отпуск им будет предоставлен также в соответствии с графиком отпусков. 3. Отпуск был перенесен на другой период по согласованию с работником/работодателем. Если работник не использовал отпуск по графику и он был перенесен на другой срок по соглашению с работодателем, организация должна будет предоставить отпуск в новый согласованный период либо опять же договориться с сотрудником о переносе отпуска на другой период.