Прокуратура города Владивостока по обращению гражданина провела проверку исполнения юридическим лицом требований законодательства при оформлении трудовых отношений.
Установлено, что двое местных жителей фактически выполняли трудовые функции в ресторане, для них установлен режим рабочего времени, выполняемая ими работа носила возмездный характер.
Однако трудовые отношения с гражданами работодатель не оформил, трудовые договоры с ними не заключал, приказы о приеме на работу не издавал.
Также, вопреки требованиям трудового законодательства, руководитель предприятия не организовал проведение специальной оценки условий труда. В частности, соответствующая комиссия по проведению такой оценки не образована, не утверждён перечень рабочих мест, по которым должна проводиться специальная оценка условий труда и др.
Проверяющими зафиксированы и иные нарушения законодательства в сфере охраны труда (непроведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, вводного, первичного и иных инструктажей, а также выдачи средств индивидуальной защиты и т.д.).
Учитывая данные обстоятельства, прокуратура города возбудила дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ч. 4 ст. 5.27 (ненадлежащее оформление трудового договора), ч. 1, 2 ст. 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение).
По итогам их рассмотрения виновное должностное лицо подвергнуто административному штрафу в сумме 20 тыс. рублей.
Кроме того, прокурор города директору организации внес представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено.
Права работников восстановлены, нарушения закона фактически устранены, в трудовую книжку внесена запись о трудоустройстве работников.
