Работникам "Агроптицы" пересчитали зарплаты и сократили рабочие дни из-за вредных условий

Сотрудникам холодильного склада компании "Агроптица" пересчитали заработную плату за май и доплатили в среднем по 20 тысяч рублей. Также работникам в трудовых договорах прописали сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда — 36 часов вместо 40, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморского края. Также были включены в рабочее время часы — специальные перерывы для обогрева сотрудников. Таких успехов удалось достичь благодаря работе профсоюза агропромышленного комплекса Приморья по просьбе работников предприятия. "Одна из проблем, например, заключалась в том, что данные табеля учета рабочего времени не совпадали с данными при начислении заработной платы. Оказалось, что 12-минутные перерывы каждые 2 часа работы, предназначенные для обогрева сотрудников склада, не включались в рабочее время сотрудников склада, что противоречит ст.109 Трудового кодекса. Были и другие факты несоблюдения требований и норм трудового законодательства при расчёте зарплаты работникам, в отношении которых установлен суммированный учёт рабочего времени", — отметила председатель Приморской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Тамара Данчук. Представители профобъединения обратились за разъяснениями в Государственную инспекцию труда региона, центральный комитет отраслевого общероссийского профсоюза подключил внешних экспертов, и вопрос решился в пользу персонала. Гендиректор компании "Агроптица" Антон Шатров с доводами профсоюза согласился, работникам пересчитали зарплату и выплатили недоначисленные средства. "Спасибо руководству компании за оперативную реакцию на наши замечания. Ошибки случаются у всех, тем более. что трудовое законодательство регулярно обновляется. Мы держим руку на пульсе этих изменений, обучаем профактив на профильных семинарах и всегда готовы помочь профильным службам предприятий, где есть профорганизации, разобраться в вопросах начисления заработной платы, безопасности рабочих мест и других моментов, затрагивающих трудовые отношения. В этом, считаем, и заключается суть партнерских взаимоотношений профсоюза и работодателя", — рассказала Тамара Данчук.