Решением Колышлейского районного суда были частично удовлетворены исковые требования жительницы р.п. Колышлей к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как установлено по делу, истица более 30 лет состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В 2012 году банк принял решение о сокращении во всех отделениях Поволжского банка одного из внутренних подразделений, в котором работала и истица. Однако женщина являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, и в силу требований трудового законодательства сокращению не подлежала.
В сентябре 2017 года по достижении ее ребенком совершеннолетия она была уволена по сокращению штата.
При рассмотрении исковых требований о восстановлении на работе суд первой инстанции установил нарушения работодателем порядка увольнения. Так, надлежащий приказ о сокращении штата работников организации ответчиком не издавался, должность истицы из штатного расписания не исключалась, ряд имеющихся вакантных должностей ей не предлагался.
С учетом этих обстоятельств, в соответствии с заключением участвовавшего в деле прокурора, суд восстановил истицу на работе и взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Ответчик обжаловал судебное решение. Однако суд апелляционной инстанции счел выводы районного суда правильными и оставил его без изменения.
