В каких случаях женщину нельзя уволить?

Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции Тетюшев А.Н. комментирует: В каких случаях женщину нельзя уволить? Работодатель не вправе уволить по своей инициативе беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также родителя, являющимся единственным кормильцем, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям: – в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; – в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления). Другие новости на сайте: Subscribe to RSS headline updates from: Powered by FeedBurner