Прокуратурой Урмарского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности одного из образовательных учреждений района.
Проверка показала, что в 2022 году 63-летняя местная жительница на основании приказа образовательного учреждения была принята на работу на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При этом трудовой договор с данным работником заключен не был.
Несмотря имеющуюся информацию о данном нарушении администрация образовательного учреждения мер по заключению трудового договора с работником не предпринимала.
Прокуратурой района в отношении руководителя образовательного учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). Виновное должностное лицо оштрафовано на 10 тыс. рублей.
Только после прокурорского реагирования и внесенного прокуратурой района представления, трудовой договор с работником был заключен
