6 из 10 работодателей не готовы предложить работу без очного собеседования

Почти 3 из 10 работодателей готовы сделать это после онлайн-интервью. Опрос специалистов, работающих в офисах, показал, что 61% HR-специалистов принципиально не станут нанимать без личной встречи нового сотрудника даже, если он идеально прошел онлайн-собеседование. При этом предварительная встреча в офисе оказалась необязательной для 29% рекрутеров: они готовы нанять работника по итогам собеседования по видеосвязи. Результатами опроса с корреспондентом телеканала "Саратов 24" поделились в пресс-службе сервиса по поиску работы "SuperJob". Специалисты выяснили, что без очной встречи, только по итогам онлайн-собеседований, больше шансов устроиться на работу имеют женщины. В то время, как среди мужчин почти поровну тех, кого приняли на работу после интервью по видеосвязи, и тех, кому пришлось беседовать с рекрутером в офисе после онлайн-собеседования. После онлайн-собеседования на работу чаще приглашают бухгалтеров, операторов колл-центров и логистов. Вероятность попасть на личную встречу после онлайн-интервью выше всего у руководителей, менеджеров по продажам и работе с клиентами, администраторов и эйчаров. Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ Подписывайтесь на saratov24.ru Телеграм ВКонтакте Одноклассники