SuperJob. 17% ульяновцев считают, что менять работу нужно как можно реже

Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой? 43% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 34% — чаще, чем раз в год. Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 45% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин. Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для 9%. На перерывы в трудовом стаже не обращают внимание 35% работодателей. Большинство представителей экономически активного населения считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (52% голосов опрошенных). 17% советуют переходить с места на место как можно реже. 12% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет. Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (11%). С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: горожане с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже (9%), и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет (15%) либо каждые 3 года (14%).