"Удаленку" узаконили окончательно

Поправки в Трудовой кодекс начнут действовать с 1 января 2021 года. Принятые Госдумой в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ предусматривают в договоре или соглашении с работником возможность выполнения его обязанностей дистанционно, на постоянной или временной основе. (фото - spectrumsats.net) Сотрудник сможет чередовать формат работы. Перевод на "дистант" будет происходить по согласию сторон. В чрезвычайных ситуациях согласие работника не требуется, однако его обязаны обеспечить нужным оборудованием или возместить затраты. Удаленная работа не может быть основанием для снижения заработка, но работодатели получат право увольнять сотрудников, не выходящих на связь в течение двух рабочих дней без уважительных причин.