Суд в Перми обязал работодателя выплатить экс-сотруднице компенсацию за незаконное увольнение

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда оставила в силе решение Большесосновского районного суда по делу о незаконном увольнении сотрудницы МКУ «Отдел капитального строительства» Большесосновского муниципального округа, сообщили в пресс-службе Пермского краевого суда.В ноябре 2025 года главный специалист учреждения получила уведомление о предстоящем увольнении в январе 2026 года по сокращению штата. Работодатель предложил ей досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. Женщина согласилась и написала соответствующее заявление, которое руководитель согласовал. Однако 26 ноября был издан приказ об увольнении по инициативе работника, позже отмененный как ошибочный. 1 декабря 2025 года сотрудницу уволили уже за прогул.Суд признал действия работодателя незаконными, указав, что волеизъявление сотрудницы касалось именно досрочного увольнения по сокращению, а не по собственному желанию. Также суд отметил, что Трудовой кодекс не позволяет работодателю после прекращения трудовых отношений издавать приказы, затрагивающие права бывшего работника.Суд обязал МКУ «ОКС» изменить основание увольнения на «сокращение численности или штата работников» и внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку. Кроме того, учреждение должно выплатить истице выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, а также средства за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возместить транспортные расходы.Пермский краевой суд оставил решение районного суда без изменений, апелляционную жалобу МКУ «ОКС» – без удовлетворения.Ранее Business Class сообщал, что житель Губахи добился льготной квартиры через суд.Фото: архив Business Class.