Прокуратурой Новосергиевского района в деятельности администрации одного из сельских поселений района выявлены нарушения трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих по благоустройству территории сельсовета.
Установлено, что двое подростков в летний период на основании устного соглашения с главой сельского поселения были фактически допущены к покосу травы. Контроль за исполнением детьми трудовых обязанностей осуществлялся лично главой администрации.
В нарушение норм трудового законодательства работодатель договор с подростками не заключал, заработную плату за выполненный объем работ не начислял и не выплачивал.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав несовершеннолетних прокурор в адрес главы поселения внесено представление об устранении нарушений законодательства.
После вмешательства прокуратуры трудовые права несовершеннолетних в сфере оплаты труда восстановлены. Подросткам выплачена заработная плата в общей сумме 19 тыс. рублей.
В целях профилактики подобных нарушений закона прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
