На участие в кадровом конкурсе «Команда Оренбуржья» подано 2369 заявок, еще 269 заявок зарегистрировано на одноименном конкурсе проектов. Прием заявок завершен 4 октября. Средний возраст заявившихся на конкурс оренбуржцев составляет 36 лет – от 20 до 67. Активнее всего заявки подают мужчины – 69%, женщины — 31%. Основная часть участников проживает в Оренбурге — 72%, в Орске – 7,5%, в Бузулуке – 4%, в Новотроицке – 2,5% и Москве — 2%. Средний управленческий стаж участников — 7,5 лет, сейчас 60% из них занимают руководящие должности, 8% имеют опыт управления крупными организациями с численностью более одной тысячи человек и 44% имеют опыт предпринимательской деятельности. Государственные награды, почетные звания и знаки отличия имеют 13% от подавших документы на конкурс, ведомственные награды имеют 26% и еще 19% — мастера или кандидаты в мастера спорта. Регистрация на региональный проект проходила по формату масштабного федерального конкурса «Лидеры России» на сайте команда56.рф. – Региону нужны высокоэффективные кадры с прорывными и современными идеями. Формат открытых конкурсов – отличная площадка для поиска талантливых управленцев и профессионалов, способных занять ведущие позиции в органах государственной власти. У каждого есть возможность войти в нашу команду, – отметил губернатор Оренбургской области Денис Паслер. С 15 октября по 4 ноября на очном этапе конкурса участники должны подтвердить соответствие требованиям, пройти личностно-профессиональную диагностику и решить бизнес-кейс. Победители кадрового конкурса войдут в региональный управленческий резерв, а победители конкурса проектов смогут реализовать свои идеи, став участниками государственных и муниципальных программ. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Оренбургская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
На конкурс «Команда Оренбуржья» подано более 2,3 тысяч заявок
На участие в кадровом конкурсе «Команда Оренбуржья» подано 2369 заявок, еще 269 заявок зарегистрировано на одноименном конкурсе проектов. Прием заявок завершен 4 октября. Средний возраст заявившихся на конкурс оренбуржцев составляет 36 лет – от 20 до 67. Активнее всего заявки подают мужчины – 69%, женщины — 31%. Основная часть участников проживает в Оренбурге — 72%, в Орске – 7,5%, в Бузулуке – 4%, в Новотроицке – 2,5% и Москве — 2%. Средний управленческий стаж участников — 7,5 лет, сейчас 60% из них занимают руководящие должности, 8% имеют опыт управления крупными организациями с численностью более одной тысячи человек и 44% имеют опыт предпринимательской деятельности. Государственные награды, почетные звания и знаки отличия имеют 13% от подавших документы на конкурс, ведомственные награды имеют 26% и еще 19% — мастера или кандидаты в мастера спорта. Регистрация на региональный проект проходила по формату масштабного федерального конкурса «Лидеры России» на сайте команда56.рф. – Региону нужны высокоэффективные кадры с прорывными и современными идеями. Формат открытых конкурсов – отличная площадка для поиска талантливых управленцев и профессионалов, способных занять ведущие позиции в органах государственной власти. У каждого есть возможность войти в нашу команду, – отметил губернатор Оренбургской области Денис Паслер. С 15 октября по 4 ноября на очном этапе конкурса участники должны подтвердить соответствие требованиям, пройти личностно-профессиональную диагностику и решить бизнес-кейс. Победители кадрового конкурса войдут в региональный управленческий резерв, а победители конкурса проектов смогут реализовать свои идеи, став участниками государственных и муниципальных программ. 

