На Уральской Стали и других предприятиях Металлоинвеста введена премия за соблюдение требований Охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Новый механизм разработан для дополнительной мотивации работников соблюдать требования ОТиПБ, а также с целью развития культуры безопасного производства на предприятиях Компании. Право на ежеквартальное получение данной премии имеют все работники за исключением руководителей управленческого звена, внешних совместителей и практикантов. Среди критериев оценок премируемых трудящихся рабочих специальностей: — применение средств индивидуальной защиты, — состояние рабочих мест, — выполнение требований эксплуатационной документации и регламентов, описывающих безопасное производство работ, — знание и качество ведения документации по ОТиПБ, — поведение работников на территории предприятия. Среди аспектов оценки для специалистов: — приверженность принципам ОТ и внедрение культуры безопасности труда, — проведение профилактической работы, — качество ведения документации по охране труда, — организация работ подчиненного персонала, исполнительская дисциплина и инициативность, — качество проведения инструктажей, обучений, тренировок. Для гласности, беспристрастности и исключения предвзятого отношения информация о нарушениях в течение месяца доводится до трудящихся на сменно-встречных собраниях. Непосредственные руководители ежемесячно подводят промежуточные итоги оценки поведения работников, проставляя баллы в Ведомости учёта нарушений. Ежеквартально Комиссии по ОТиПБ анализируют данные и проставляют каждому работнику средний балл. Данный показатель корректируется при наличии: дисциплинарных взысканий по ОТиПБ, выданных талонов предупреждений, мер дополнительного воздействия в виде снижения производственной премии за нарушение ОТиПБ, результатов профилактической работы по ОТиПБ цеховой Комиссии. Также при корректировании среднего балла учитывается знание и соблюдение корпоративных стандартов в области ОТиПБ, норм технологического режима и безопасных приемов эксплуатации технологического оборудования, предотвращение отрицательного поведения в области ОТиПБ. Отличники и хорошисты, заслужившие 4 и более баллов, получат 9 или 12%, получившим от 3 до 3,9 баллов работникам начислят 6 или 9 %, набравшим от 2 до 2,9 единиц дадут 3 или 6% поощрений, заработавшим от 1 до 1,9 баллов – 3% премиальных. Первые премии работники Уральской Стали получат уже в конце месяца. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Оренбургская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Работники Уральской Стали получат дополнительные премии
На Уральской Стали и других предприятиях Металлоинвеста введена премия за соблюдение требований Охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Новый механизм разработан для дополнительной мотивации работников соблюдать требования ОТиПБ, а также с целью развития культуры безопасного производства на предприятиях Компании. Право на ежеквартальное получение данной премии имеют все работники за исключением руководителей управленческого звена, внешних совместителей и практикантов. Среди критериев оценок премируемых трудящихся рабочих специальностей: — применение средств индивидуальной защиты, — состояние рабочих мест, — выполнение требований эксплуатационной документации и регламентов, описывающих безопасное производство работ, — знание и качество ведения документации по ОТиПБ, — поведение работников на территории предприятия. Среди аспектов оценки для специалистов: — приверженность принципам ОТ и внедрение культуры безопасности труда, — проведение профилактической работы, — качество ведения документации по охране труда, — организация работ подчиненного персонала, исполнительская дисциплина и инициативность, — качество проведения инструктажей, обучений, тренировок. Для гласности, беспристрастности и исключения предвзятого отношения информация о нарушениях в течение месяца доводится до трудящихся на сменно-встречных собраниях. Непосредственные руководители ежемесячно подводят промежуточные итоги оценки поведения работников, проставляя баллы в Ведомости учёта нарушений. Ежеквартально Комиссии по ОТиПБ анализируют данные и проставляют каждому работнику средний балл. Данный показатель корректируется при наличии: дисциплинарных взысканий по ОТиПБ, выданных талонов предупреждений, мер дополнительного воздействия в виде снижения производственной премии за нарушение ОТиПБ, результатов профилактической работы по ОТиПБ цеховой Комиссии. Также при корректировании среднего балла учитывается знание и соблюдение корпоративных стандартов в области ОТиПБ, норм технологического режима и безопасных приемов эксплуатации технологического оборудования, предотвращение отрицательного поведения в области ОТиПБ. Отличники и хорошисты, заслужившие 4 и более баллов, получат 9 или 12%, получившим от 3 до 3,9 баллов работникам начислят 6 или 9 %, набравшим от 2 до 2,9 единиц дадут 3 или 6% поощрений, заработавшим от 1 до 1,9 баллов – 3% премиальных. Первые премии работники Уральской Стали получат уже в конце месяца. 

