В ассоциации профориентаторов изучили программу подготовки кадров «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ» для ее применения в работе с молодежью. Омский НПЗ «Газпром нефти» провел информационную сессию для Региональной ассоциации профориентаторов, на которой подробно рассматривалась комплексная программа подготовки кадров «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ». В рамках программы, которая реализуется с 2014 года, сотрудники предприятия проводят для старшеклассников и студентов различные интеллектуальные турниры и научные конференции. Это позволяет выявлять одаренных ребят, проявляющих интерес к изучении химии вообще и нефтехимии в частности. Получать дополнительные знания они могут на факультативных занятиях в школьных лабораториях, которые ОНПЗ оснастил современным оборудованием. – Для Региональной ассоциации профориентаторов сотрудничество с крупнейшим промышленным предприятием позволяет лучше понять специфику требований, которые выдвигают производственники. Те методики, которые использует Омский НПЗ в собственной программе подготовки профессиональных кадров, необходимо включить в целом в региональную систему профориентационной работы. Нужно синхронизировать инженерно-техническую работу с предприятием, – считает ректор Института развития образования Омской области Марина Сейтмухаметова. На современном производстве даже рабочая специальность требует фактически инженерных знаний. – Комплексная программа по формированию внешнего кадрового резерва включает множество проектов на всех уровнях образования. Благодаря ей наше предприятие создает в регионе пул высококлассных отраслевых специалистов, – отметила заместитель генерального директора Омского НПЗ Маргарита Иванина. – Мы заинтересованы во взаимодействии с омскими профориентаторами. Это поможет талантливой молодежи осознанно выбрать свое будущее в Омской области. На сегодняшний день в программу «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ» включены 13 учебных заведений города, но с каждым годом Омский НПЗ расширяет список программу за счет включения новых образовательных проектов. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Омская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Омский НПЗ поделился лучшими практиками профориентации школьников
В ассоциации профориентаторов изучили программу подготовки кадров «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ» для ее применения в работе с молодежью. Омский НПЗ «Газпром нефти» провел информационную сессию для Региональной ассоциации профориентаторов, на которой подробно рассматривалась комплексная программа подготовки кадров «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ». В рамках программы, которая реализуется с 2014 года, сотрудники предприятия проводят для старшеклассников и студентов различные интеллектуальные турниры и научные конференции. Это позволяет выявлять одаренных ребят, проявляющих интерес к изучении химии вообще и нефтехимии в частности. Получать дополнительные знания они могут на факультативных занятиях в школьных лабораториях, которые ОНПЗ оснастил современным оборудованием. – Для Региональной ассоциации профориентаторов сотрудничество с крупнейшим промышленным предприятием позволяет лучше понять специфику требований, которые выдвигают производственники. Те методики, которые использует Омский НПЗ в собственной программе подготовки профессиональных кадров, необходимо включить в целом в региональную систему профориентационной работы. Нужно синхронизировать инженерно-техническую работу с предприятием, – считает ректор Института развития образования Омской области Марина Сейтмухаметова. На современном производстве даже рабочая специальность требует фактически инженерных знаний. – Комплексная программа по формированию внешнего кадрового резерва включает множество проектов на всех уровнях образования. Благодаря ей наше предприятие создает в регионе пул высококлассных отраслевых специалистов, – отметила заместитель генерального директора Омского НПЗ Маргарита Иванина. – Мы заинтересованы во взаимодействии с омскими профориентаторами. Это поможет талантливой молодежи осознанно выбрать свое будущее в Омской области. На сегодняшний день в программу «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ» включены 13 учебных заведений города, но с каждым годом Омский НПЗ расширяет список программу за счет включения новых образовательных проектов. 
