По данным экспертов, в ближайшее время на рынке труда Новосибирской области может произойти снижение числа открытых вакансий из-за перестройки работы HR-отделов в новых условиях работы в рамках введения частичной мобилизации. Согласно прогнозам аналитиков hh.ru, в сегодняшних реалиях, где подбор новых людей — не первоочередная задача, будет просто не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, «будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей», считают аналитики. Отмечается, что похожее состояние рынок труда проживал в марте-апреле 2022 года, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением, поэтому, скорее всего, будет преобладать краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. «Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — условно когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет – это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5-6 человек на место в целом по стране», — говорится в исследовании. Если говорить о конкретных отраслях, то розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях — санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта, а значит и сотрудники там будут нужны. Как писал НДН.инфо, ранее военком объяснил, может ли новосибирец получить повестку через «Госуслуги». 16+ - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Новосибирская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Из-за мобилизации может сократиться число вакансий для новосибирцев
По данным экспертов, в ближайшее время на рынке труда Новосибирской области может произойти снижение числа открытых вакансий из-за перестройки работы HR-отделов в новых условиях работы в рамках введения частичной мобилизации. Согласно прогнозам аналитиков hh.ru, в сегодняшних реалиях, где подбор новых людей — не первоочередная задача, будет просто не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, «будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей», считают аналитики. Отмечается, что похожее состояние рынок труда проживал в марте-апреле 2022 года, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением, поэтому, скорее всего, будет преобладать краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. «Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — условно когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет – это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5-6 человек на место в целом по стране», — говорится в исследовании. Если говорить о конкретных отраслях, то розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях — санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта, а значит и сотрудники там будут нужны. Как писал НДН.инфо, ранее военком объяснил, может ли новосибирец получить повестку через «Госуслуги». 16+ Главное в регионе
15:56, 17 апреля 2026
Директора фирмы будут судить за мошенничество при строительстве в Новосибирске 

