Рынок труда Сибири ищет кадры

Предприятия заговорили о целевом наборе — Структура и востребованность на рынке труда в регионе не меняется. Самые востребованные специалисты — это врачи, учителя, инженеры и так далее, — отмечает Владимир Машанов, заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области. — Не наблюдается также и рост обращений граждан за содействием в трудоустройстве. На сегодняшний день в центры занятости области обратились за трудоустройством более 63 тыс. граждан — на 40% меньше, чем за тот же период прошлого года. При этом 71% обратившихся уже трудоустроены. Общий уровень безработицы оставляет 0,9%. Также по словам Машанова, в регионе не наблюдается рост количества работодателей, которые планируют сокращать персонал. Всего за 2022 год было сокращено 2 тыс. человек, это 0,2% от общего количества работающих. — На данный момент в связи с частичной мобилизацией в регионе требуется около 1,5 тыс. человек на промышленные предприятия, — говорит чиновник. — Речь идет как о тех, кто нужен заводам на данный момент, а также тех, в ком будет потребность в ближайшей перспективе. Больше половины этих вакансий уже замещается при помощи программ центра занятости. Поэтому на данный момент острой нехватки кадров из-за частичной мобилизации нет. При этом предприятия сейчас охотно заговорили о целевом наборе. Традиционный дефицит кадров наблюдается в сфере сельского хозяйства. Как на ситуацию повлияла частичная мобилизация еще предстоит оценить. На инвестпроекты не хватает сотрудников Сергей Селюнин, заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края, также говорит о низком уровне безработицы в регионе — 0,7%. По его словам, это связано с количеством вакансий. На данный момент в крае 56,5 тыс. предложений, 63% из них — инженерные, технические и рабочие специальности. — Потребность складывается из-за того, что у нас в крае очень развита промышленность и много инвестиционных проектов. Сейчас идет большая работа во кадровому укомплектованию в «Роснефть» и «РН-Ванкор». Там потребность колоссальная — 4 тыс. в одном и 7 тыс. вакансий в другом. Вызов перед службой занятости и перед экономикой региона стоит достаточно серьезный, — подчеркивает Сергей Селюнин. По его оценке, укомплектовать этот запрос уже имеющимися в крае ресурсами, не получится, поэтому регион пытается решить проблему с помощью федеральных программ. Что касается последствий частичной мобилизацией для предприятий, то ее последствием стало появление 313 вакансий. Часть из них уже закрыто, в том числе за счет профессиональной переподготовки граждан. — Существенную помощь оказывает и нацпроект «Демография». Благодаря проекту в крае 4 тыс. человек прошли профессиональное переобучения. Сейчас мы делаем акцент на подготовке кадров для промышленных предприятий, — отмечает Селюнин. Ранее редакция приводила мнение эксперта о влиянии частичной мобилизации на рынок труда рассказывает эксперт.