Павловская городская прокуратура провела проверку исполнения требований законодательства о противодействии коррупции.
Установлено, что в местную коммерческую организацию трудоустроен бывший сотрудник регионального министерства кадровой политики, занимавший должность, на которую распространялись предусмотренные для государственных служащих запреты, ограничения и обязанности после увольнения.
В нарушение требований законодательства работодатель не направил в установленный срок сведения о заключении трудового договора с указанным лицом по предыдущему месту работы.
По данному факту прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего), по результатам рассмотрения которого виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.
