Внедрениекорпоративного демографического стандарта в коммерческих организациях обсудили в нижегородском правительстве

28 января 2026 года под председательством заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова состоялось первое в 2026 году заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее работе приняли участие заместитель генерального директора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) Александр Овечкин, заместитель председателя нижегородского областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов, представители правительства области, АНО «Институт демографического развития», объединений работодателей и профсоюзов. Основной темой обсуждения стали меры поддержки семей, как на уровне государства, так и на уровне коммерческих организаций. Это одна из основных задач, которую ставит президент России Владимир Путин, в том числе в рамках нацпроекта «Семья». По поручению губернатора Нижегородской областиГлеба Никитина в регионе принят целый комплекс таких мер в рамках Пятилетия семьи. Глава региона неоднократно отмечал важность включения в эту работу коммерческих организаций, в том числе с помощьютак называемого корпоративного демографического стандарта. «На сегодняшний день в нашем регионе 2,5 тысячи работодателей, прописавших меры поддержки «семейных» специалистов в коллективных договорах с работниками. Коммерческих организаций среди них – порядка 200. Мы очень рассчитываем, что таких компаний будет больше.Демографический стандарт может включать в себя выплаты к рождению ребенка, доплаты к пособиям, организацию летних лагерей для детей сотрудников. Корпоративная социальная политика на каждом конкретном предприятии может и должна быть уникальной – с учетом реальных запросов работников», — отметил Егор Поляков. Служба занятости подготовила шаблон коллективного договора, учитывающий требования корпоративного демографического стандарта. Предприятия могут использовать егов полном варианте или выбрать определенный набор мер поддержки. Любая организация может запросить шаблон по электронной почте Kd@md.kreml.nnov.ru или по номеру телефона 215-90-43 (378). «Демографический стандарт не заменяет и не отменяет коллективный договор – работодатель может включить меры стандарта в официально заверенный договор. Наша общая задача — создавать условия, при которых профессиональная реализация и семейные ценности не противоречат, а взаимно дополняют друг друга. Внедрение гибких графиков, расширение возможностей удаленной работы и развитие корпоративных социальных программ — это не просто дань времени, а эффективный инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров», — подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской областиИгорь Пантюхин. Министр социальной политики Нижегородской области Игорь Седыхпредставил расширенный комплекс мер демографической поддержки, реализуемый в регионе в контексте Пятилетия семьи. «Реализация национального проекта «Семья» придала новый импульс нашей работе. В Нижегородской области внедрено пять новых решений «демографического меню» Минтруда России. Кроме того, с 1 июля 2025 года введены беспрецедентные меры поддержки: Родительский основной доход и «Подарок новорожденному». В 2025 году демографическими мерами воспользовалось свыше 15 тысяч семей. Ключевым аспектом является цифровизация: для максимального удобства родителей меры поддержки интегрированы с федеральным и региональным порталами «Госуслуги», — отметил Игорь Седых. «Корпоративный демографический стандарт, созданный с участием института, выходит за рамки простых мер поддержки. Это инновационная модель для формирования среды, благоприятной для семей. Мы разработали подход, который позволит бизнесу внедрять прогрессивную социальную политику, сбалансировав интересы компании и нужды работников. Рассчитываем, что каждая фирма адаптирует эти инструменты под свою специфику и запросы коллектива. Готовый шаблон делает стандарт доступным для всех работодателей», — пояснил директор Института демографического развития Евгений Журавлев. В рамках заседания также обсудили текущую ситуацию на рынке труда Нижегородской области, рассмотрели меры по содействию занятости людей с инвалидностью и участников СВО,форматыбесплатного переобучения сотрудников в рамках нацпроекта «Кадры» инормативно-правовые аспекты наставничества на предприятиях. Напомним, что поддержка ответственных предприятий отвечает задачам нацпроекта «Кадры», который реализуется в России с 2025 года по поручению президента Владимира Путина. Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».