Нижегородцам рассказали, как законно взять выходной 1 сентября

Официальным выходным 1 сентября в России не считается, однако у работников все же есть законные способы провести День знаний с ребенком. О том, какие варианты возможны и обязан ли работодатель отпускать родителей на школьную линейку, рассказал эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов. По его словам, сам работодатель вправе установить дополнительный выходной на 1 сентября — как для всего коллектива, так и для отдельных сотрудников, например родителей школьников или первоклассников. Такое решение может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Подобная практика уже применяется в ряде компаний. Юрист подчеркнул, что введение компанией дополнительного дня отдыха не должно приводить к снижению заработка сотрудника. «За работником должен сохраниться средний заработок на этот день, о чем должно быть прямо указано в акте работодателя, на основании которого предоставляется дополнительный выходной», — отметил Кузнецов. Если специального корпоративного выходного в компании нет, работник может воспользоваться другими законными вариантами. Просто не выйти на работу нельзя, поскольку это может быть расценено как прогул. Работник может взять один день ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем, отпуск без сохранения зарплаты, то есть «за свой счет», а также отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные. Александр Кузнецов добавил, что есть сотрудники, которым положены дополнительные дни отдыха по их выбору. В частности, речь идет о родителях детей-инвалидов — они имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время могут использовать родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, а также родители троих и более детей до достижения младшим ребенком 14 лет. Также эксперт не советует ограничиваться устной договоренностью с работодателем. В случае конфликта доказать наличие такого согласования будет сложно, а отсутствие на рабочем месте без подтверждения может обернуться дисциплинарной ответственностью. Ранее нижегородцам рассказали, как выбрать удобную школьную форму для ребенка.