Представители НовГУ презентовали проект Агентства развития человеческого капитала Новгородской области на Международной конференции в Высшей школе экономики. Как сообщает пресс-центр университета, в НовГУ планируют создать именные лаборатории с продвижением личного бренда и научных лифтов для молодых исследователей.— Мы будем предлагать молодым исследователям индивидуальные программы лояльности в обмен на работу в Новгородском университете в течение трёх-пяти лет, — рассказала начальник управления развития компетенций НовГУ Инна Андреянова. — После истечения срока соглашения молодой ученый сможет продолжить работу, или мы поможем ему найти стратегического партнера более высокого уровня.Агентство будет анализировать данные о кадровой ситуации в регионе. Также специалисты спрогнозируют развитие человеческого капитала. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Новгородская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Новгородский университет составит рейтинг активных студентов для работодателей
Представители НовГУ презентовали проект Агентства развития человеческого капитала Новгородской области на Международной конференции в Высшей школе экономики. Как сообщает пресс-центр университета, в НовГУ планируют создать именные лаборатории с продвижением личного бренда и научных лифтов для молодых исследователей.— Мы будем предлагать молодым исследователям индивидуальные программы лояльности в обмен на работу в Новгородском университете в течение трёх-пяти лет, — рассказала начальник управления развития компетенций НовГУ Инна Андреянова. — После истечения срока соглашения молодой ученый сможет продолжить работу, или мы поможем ему найти стратегического партнера более высокого уровня.Агентство будет анализировать данные о кадровой ситуации в регионе. Также специалисты спрогнозируют развитие человеческого капитала. 



