Конкурс по открытому отбору на должность руководителей органов исполнительной власти в сферах экономики, культуры, туризма, охотничьего и рыболовного хозяйства, можно сказать, вышел на финишную прямую. Заявки поданы, к работе приступают конкурсные комиссии. Что именно им теперь предстоит, обсудили на встрече с губернатором Новгородской области Андреем Никитиным. Новгородская область, – констатирует губернатор, - ощущает некоторый дефицит молодых и талантливых чиновников. Восполнить его решили, воспользовавшись опытом АСИ, идею поддержал Президент, и 27 октября новгородцы начали воплощать пилотный проект по открытому отбору на должности руководителей органов исполнительной власти региона. Заявки на вакансии чиновников подали 70 претендентов, к слову, не только из нашего региона: 41 из них готов руководить экономикой и туризмом, 16 – культурой, 13 – охотничьим и рыбным хозяйством. Комиссий, соответственно, тоже три, общая численность – 27 человек, все - люди узнаваемые и пользующиеся авторитетом. Открытый отбор руководящих работников пройдет в три этапа: первый, заочный, предполагает знакомство с документами, включая эссе «О развитии отрасли на трехлетнюю перспективу», его писали все кандидаты. Конкурсные комиссии должны оценить уровень образования (высшее – обязательно), опыт работы в соответствующей сфере (не меньше 4-х лет), и в управленческой деятельности (минимум 2 года). Далее претендентов протестируют на профессиональные знания. И наконец – собеседование. Не без острых вопросов. Среди прочего предстоит выяснить, как конкурсанты способны решать проблемы. Оценивать на "экзамене" на руководящую должность в органах власти будут по шкале от минус трех до плюс трех. В финал должны выйти по 2-3 претендента на каждую должность. И вот из них уже сам губернатор и будет выбирать. Имена победителей, возможно, станут известны еще до нового года. Заседания всех трех комиссий запланированы на декабрь. А вот репортажей с «экзаменов» для кандидатов на руководящую должность, скорее всего, не будет. Здесь, как на ЕГЭ, экзаменуемых лучше не отвлекать. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Новгородская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
В конкурсе на должности трёх руководителей органов исполнительной власти участвуют семьдесят претендентов
Конкурс по открытому отбору на должность руководителей органов исполнительной власти в сферах экономики, культуры, туризма, охотничьего и рыболовного хозяйства, можно сказать, вышел на финишную прямую. Заявки поданы, к работе приступают конкурсные комиссии. Что именно им теперь предстоит, обсудили на встрече с губернатором Новгородской области Андреем Никитиным. Новгородская область, – констатирует губернатор, - ощущает некоторый дефицит молодых и талантливых чиновников. Восполнить его решили, воспользовавшись опытом АСИ, идею поддержал Президент, и 27 октября новгородцы начали воплощать пилотный проект по открытому отбору на должности руководителей органов исполнительной власти региона. Заявки на вакансии чиновников подали 70 претендентов, к слову, не только из нашего региона: 41 из них готов руководить экономикой и туризмом, 16 – культурой, 13 – охотничьим и рыбным хозяйством. Комиссий, соответственно, тоже три, общая численность – 27 человек, все - люди узнаваемые и пользующиеся авторитетом. Открытый отбор руководящих работников пройдет в три этапа: первый, заочный, предполагает знакомство с документами, включая эссе «О развитии отрасли на трехлетнюю перспективу», его писали все кандидаты. Конкурсные комиссии должны оценить уровень образования (высшее – обязательно), опыт работы в соответствующей сфере (не меньше 4-х лет), и в управленческой деятельности (минимум 2 года). Далее претендентов протестируют на профессиональные знания. И наконец – собеседование. Не без острых вопросов. Среди прочего предстоит выяснить, как конкурсанты способны решать проблемы. Оценивать на "экзамене" на руководящую должность в органах власти будут по шкале от минус трех до плюс трех. В финал должны выйти по 2-3 претендента на каждую должность. И вот из них уже сам губернатор и будет выбирать. Имена победителей, возможно, станут известны еще до нового года. Заседания всех трех комиссий запланированы на декабрь. А вот репортажей с «экзаменов» для кандидатов на руководящую должность, скорее всего, не будет. Здесь, как на ЕГЭ, экзаменуемых лучше не отвлекать. 

