Растущее зарплаты курьеров обескровили рынок труда в России

В России растет спрос на неквалифицированный труд. Из-за острой нехватки кадров зарплатные предложения тоже растут. Но неравномерно. За 2023 год спрос на курьеров и дворников вырос почти в 3,7 раза и на 33% соответственно в сравнении с 2022 годом. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой на данные сервиса «Авито Работа». Зарплатные предложения для курьеров выросли примерно на 30%. В среднем их доход сейчас составляет 95 тысяч рублей. Важным преимуществом профессии является воможность гибкой формы занятости: частичная, полная, посменная. Управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель объяснил повышение спроса на курьеров ростом популярности доставки. Сейчас эти сервисы есть практически у каждого маркетплейса и предприятия общепита. По дворникам средние зарплаты выросли на 23% до 41 тысячи рублей. Здесь большое влияние оказывают сезонные факторы и отток мигрантов вследствие падения курса рубля. Регионы начали догонять Москву ТГ-канал Proeconomics обращает внимание еще на одну деталь: удорожание неквалифицированного труда идет быстрее в регионах. По данным MD Facility Management, стоимость профессиональной уборки в крупных ТРЦ в отдельных регионах стала сопоставима с московской. В Казани уборка 1 кв. м такого объекта в 2023 году обходилась в среднем в 130,8 рубля с НДС. В Москве - 132,4 рубля. В 2021 году цены в Казани были на 20,8% ниже московских, 91,4 рубля против 115,4 рубля. Основную часть себестоимости в услугах клининговых компаний занимает оплата труда. В MD Facility Management полагают, что причиной этого является кадровый голод и отток специалистов в более оплачиваемые сферы. В значительной степени растет спрос на должности: бариста (на 51%), официант (51%), повар (47%), пекарь (45%), кондитер (23%). Однако по всем перечисленным специальностям средние зарплаты укладываются к коридор 35-45 тысяч рублей. Средние зарплатные предложения в сфере общепита за прошлый год выросли на 14%. С учетом инфляции в 8% получается всего 6%. «Судя по такой скромной прибавке (в данном сегменте), не так уж сильно бьёт работодателей дефицит труда», - резюмирует Proeconomics.