Названы правила оформления разных видов подработки

Эксперт Ветерков рассказал о различии правил оформления для каждого вида подработки. О правилах оформления разных видов подработок “Известиям” рассказал заместитель генерального директора "Работа.ру" и операционный директор сервиса “Подработка” Александр Ветерков. Он уточнил, что выбор выполнения других задач на основной работе будет называться совмещением. В этом случае работник выполняет дополнительные указания в течение своего основного рабочего времени. При этом между ним и работодателем подписывается письменное соглашение или дополнение к трудовому договору, в котором указывается сроки, задачи и размер компенсации. Также существует такой вид дополнительной занятости, как совместительство - подработка в нерабочее время. Она бывает внутренней - в своей компании, и внешней - в сторонней организации. При этом, если выбирать второй вариант, то сообщать об этом основному работодателю не обязательно. Однако, такой вид занятости не должен превышать четырех часов в рабочие дни. Кроме того, в этом случае также должен быть подписан трудовой договор с пометкой о том, что это дополнительный вид занятости, продолжил Ветерков. Помимо этого, есть временные подработки, которые также должны оформляться договором гражданско-правового характера (ГПХ). В документе прописываются сроки и объемы выполнения задач. Оплачивается работа в этом случае после выполнения поставленных задач, заключил специалист. Ранее были названы самые высокооплачиваемые подработки в Москве.