В России поменялись условия выдачи тринадцатой зарплаты

В декабре некоторые российские работодатели выплачивают сотрудникам так называемую тринадцатую зарплату. Однако с этого года поменялся регламент начисления этой разновидности финансового поощрения. Как рассказал Александр Хаминский, юрист и глава центра правопорядка в Москве и области, статья 135 ТК РФ пополнилась пунктом, обязывающим прописывать в соглашениях, регламентирующих премиальные выплаты (трудовые и коллективные договоры, положения о премировании), конкретные параметры премии, ее величину, критерии получения и сроки перечисления, передает агентство РИА Новости.Хаминский подчеркнул, что тринадцатая зарплата представляет собой необязательную премию, служащую дополнительной мотивацией для работников. Порядок ее определения и выплаты фиксируется во внутренних актах компании, таких как коллективный договор или положение о премировании. Сумма может быть фиксированной, либо зависеть от результатов работы или средней зарплаты сотрудника. Юрист также напомнил, что тринадцатая зарплата, как и обычная, подлежит обложению налогами и страховыми взносами. Ранее сообщалось, что в Приангарье тринадцатую зарплату в нынешнем году ждут 49% работников.