Чем грозит ложь о навыках при приеме на работу

Кандидаты все чаще приукрашивают свои достижения в резюме, надеясь получить более высокооплачиваемую должность. О лжи будущих сотрудников и реальных рисках, рассказал руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Чаще всего ложь касается профессионального опыта, навыков владения специализированными программами и реальных достижений на предыдущих местах работы. При этом юрист подчеркивает: основные документы — паспортные данные, диплом об образовании, записи в трудовой книжке — проверить достаточно легко, и их подделка особенно рискованна. Если обман вскроется уже в процессе работы, последствия могут быть серьезными. Сотрудника, чьи реальные навыки не соответствуют заявленным, ждет увольнение по статье — за предоставление подложных документов. Но на этом проблемы не заканчиваются. Цитата Как предупреждает Хаминский, за подделку документов может грозить административная ответственность с крупным штрафом, а в особых случаях — даже уголовное дело по статье 327 УК РФ. Это касается ситуаций с использованием фальшивых дипломов, поддельных печатей или при предоставлении заведомо ложных сведений для получения доступа к государственной тайне или материальным ценностям. Главный вывод эксперта звучит как предостережение: «Будет хуже, когда обман вскроется». Даже если удастся избежать юридического наказания, репутационные потери окажутся невосполнимыми. Запись в трудовой книжке об увольнении за предоставление подложных документов может навсегда закрыть путь в крупные компании и испортить карьерные перспективы. Ранее стало известно, в каких отраслях России не хватает кадров. Анастасия Панченко Подпишитесь на Алтапресс в Телеграме и в Max