Кадровый эксперт Санина: в 2024 году выгодно брать отпуск в июле, августе или октябре

МОСКВА, 23 июл — ПРАЙМ. Наиболее выгодные для россиян месяцы для отпуска в 2024 году, с точки зрения доходов, это июль, август и октябрь, в оставшиеся месяцы 2023 года выгоднее всего пойти в отпуск в августе, рассказала РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.Россиянам рассказали, когда нужно планировать отпуск для экономии бюджета "Для тех, кто планирует отпуск заранее, уже следует задуматься о том, в какой месяц отдыхать в 2024 году… Отпуск лучше планировать на июль или октябрь — в оба этих месяца будет 23 рабочих дня, а значит в доходах сотрудник не потеряет. В августе 22 рабочих дня, поэтому его также можно рассмотреть для отдыха, так как разница между отпускными и зарплатой будет минимальна", — пояснила она. В 2024 году, по словам эксперта, лучше не планировать отпуск в январе, мае и июне, поскольку в эти месяцы минимальное количество трудовых дней. А значит, каждый рабочий день будет стоить дороже, чем в другие месяцы. В оставшуюся половину 2023 года оптимальнее всего пойти отдыхать в августе. Дело в том, что рабочий день в восьмом месяце года будет стоить дешевле, а значит размер отпускных приблизится к зарплате. При этом не стоит идти в отпуск в октябре, ноябре и декабре, так как там будет меньше рабочих дней, чем в августе. Эксперт объяснила, что понятие выгодного и невыгодного месяца для отдыха существует из-за того, что отпускные рассчитываются не так, как зарплата. "Для того, чтобы понять, сколько отпускных получит сотрудник, нужно разделить зарплату на 29,3 — это число принято для расчётов среднего количества дней в месяце. Далее полученную цифру нужно умножить на количество дней в месяце", — объяснила Санина. "Если количество рабочих дней в месяце меньше обычного, значит размер отпускных будет отличаться от зарплаты в меньшую сторону, и работник потеряет в доходах некоторую сумму", — добавила она. Для увеличения размера отпускных эксперт рекомендует уходить на отдых не с понедельника, а с субботы, если работодатель не против. "Дело в том, что оплата выходных дней не подразумевается при расчёте зарплаты, а вот если работник в отпуске, то оплата за выходные полагается", — заключила эксперт.